Rendere la musica migliore attraverso la tecnologia e l'innovazione

Candidati per la posizione che ti interessa su Workable.

Se le tue competenze soddisfano i requisiti della posizione e il team ritiene che tu possa essere un’ottima risorsa, qualcuno del team People ti contatterà per telefono o email riguardo agli step successivi del processo:

• Potremmo chiamarti per sapere qualcosa in più sulle tue esperienze passate e per rispondere alle domande che potresti avere;
• Potremmo chiederti di completare una valutazione logica e/o tecnica, realizzata in modo specifico per ciascuna posizione e spesso basata sulla risoluzione di un problema reale. Ci aiuta a valutare le tue abilità e il tuo potenziale per le responsabilità della posizione.

Successivamente, potremmo decidere di fissare un incontro faccia a faccia o un colloquio in video call con i membri del team.

Se dopo tutti i colloqui (2 o più) ritenessimo che tu possa essere un ottimo candidato, allora discuteremmo i dettagli dell’offerta di contratto con te.

Ti terremo sempre aggiornato sullo stato del processo e potrai fare domande su qualsiasi dettaglio.

Questo processo è per noi parte dell’esperienza BMAT, sia che tu diventi parte della squadra sia che tu non lo diventi.

Ci piacerebbe sapere perché sei interessato ad entrare nel team, qual è il tuo talento migliore e come può aiutarci a crescere. Ricordati di leggere attentamente tutte le specifiche e candidati seguendo le istruzioni.

Siamo sempre contenti di leggere qualcosa sul tuo rapporto con la musica.

Attenzione, ricorda che siamo un’azienda internazionale. Pertanto, le nostre posizioni sono scritte in inglese e anche le candidature dovrebbero essere fatte in inglese, in modo che tutti possano leggere e capire le informazioni che ci stai inviando.

Fin dall’inizio facciamo in modo di farti partire con il piede giusto. Avrai accesso ad un sito con tutte le informazioni di cui hai bisogno. Prima del tuo primo giorno, riceverai un calendario della settimana e alcuni dettagli pratici per esser pronto ad iniziare.

Ogni lunedì, tutta BMAT si riunisce per un breve meeting, con lo scopo di condividere aggiornamenti, notizie e trend di mercato. Il tutto viene registrato, in modo che i colleghi in fusi orari diversi possano rimanere al corrente degli aggiornamenti.

Quando la situazione lo permetterà, potremo:

• chiudere la settimana in bellezza con una birra e un po’ di musica insieme nella nostra sala prove, ottimo strumento per il nostro benessere.
• organizzare il Q party ogni 3 mesi – un evento dove condividere i nostri obiettivi personali e di squadra prima di allietarci l’un l’altro con le nostre grandi doti nel karaoke.

Puoi decidere i tuoi giorni festivi a seconda dei tuoi valori, di ciò in cui credi e del Paese da cui lavori.