À quoi ressemble le processus de recrutement de BMAT ?
Postulez pour le poste qui vous intéresse via Workable.
Si vos compétences correspondent au poste à pourvoir et que l’équipe estime que vous êtes un bon candidat, un membre de l’équipe « People » ou RH vous contactera par téléphone ou par e-mail afin de discuter des prochaines étapes du processus d’entretien :
- il est possible que nous vous appelions pour en savoir plus sur votre expérience et vos antécédents et pour répondre à vos questions;
- nous vous demanderons peut être de compléter une évaluation logique et/ou technique. Ces évaluations sont conçues spécifiquement pour chaque poste et sont souvent basées sur la résolution d’un cas réel. Elles nous permettent de jauger vos compétences et votre potentiel pour les responsabilités du poste.
Ensuite, nous pouvons décider de convenir d’un entretien en face à face ou par appel vidéo avec les membres de l’équipe.
Si, après tous les entretiens (2 ou plus), nous estimons que vous correspondez au profil recherché, nous aborderons les détails de notre offre avec vous.
Nous nous assurerons de vous tenir au courant à tout moment. Vous pouvez poser autant de questions que vous le souhaitez tout au long du processus.
Nous considérons ce processus comme faisant partie de l’expérience BMAT, que vous finissiez par être un BMATeur ou non.
Comment puis-je faire pour que ma candidature se distingue des autres ?
Nous adorerions savoir pourquoi nous rejoindre vous intéresse, quel est votre plus grand talent et comment cela nous aiderait à grandir ensemble. Assurez-vous de bien lire les instructions et de postuler en suivant les consignes appropriées.
Nous sommes toujours heureux de découvrir quelle relation vous avez avec la musique.
N’oubliez pas que nous sommes une entreprise internationale. Nos postes sont donc rédigés en anglais et les candidatures doivent également être rédigées en anglais afin de garantir que tous puissent lire et comprendre les informations que vous nous transmettez.
Comment se déroule le processus d'intégration ?
Nous vous préparons à la réussite dès le début. Vous avez accès à un site Web où figurent toutes les informations dont vous avez besoin. Avant votre premier jour, vous recevez le calendrier de la semaine et quelques détails pratiques pour un départ en force.
Avez-vous des rituels ?
Chaque lundi, tout le personnel de BMAT se réunit pour une brève réunion afin de partager les mises à jour, les actualités et les tendances du marché. Nous l’enregistrons afin que les BMATeurs situés sur des fuseaux horaires différents puissent être informés en ligne.
Si la situation nous permet de le refaire, nous pourrons :
- Terminer la semaine autour d’un verre et d’une jam dans notre salle de répétition qui est essentielle à notre bien-être.
- Organiser notre Q party ou fête semestrielle tous les 3 mois – un événement au cours duquel nous définissons nos objectifs personnels et d’équipe avant de nous épater les uns les autres en dévoilant nos talents de karaoké.
Que signifie "jours fériés flexibles" ?
Vous pouvez adapter vos jours de congé en fonction de vos valeurs, de vos convictions et de votre situation géographique.
